Lisans derecesini Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü’nden aldı. Aynı üniversitede Klinik Psikolog uzmanlığını tamamladı. Klinik Psikoloji Yüksek Lisans tezinde ‘Negatif Duygulanım, Pozitif Duygulanım ve Somatik Bileşen Temelinde Depresyon ve Anksiyete Arasındaki Farklılıklar’ isimli konuyu çalıştı.

Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü Örgütsel Davranış Bilim Dalı’nda Yüksek Lisans ve Doktora derecelerini aldı. Yüksek Lisans tezinde ‘Örgütsel Politika Algısının Beş Örgütsel Davranış Değişkeni (Örgüte Bağlılık, İş Tatmini, İşe Kendini Verme, İşe Bağlı Endişe ve İşten Ayrılma Niyeti) ve Makyavelizm ile Olan İlişkisi’ başlıklı konuyu araştırdı. Doktora eğitimini ‘Çalışanın İşine Cezbolması: Dönüştürücü Liderlik Tarzının, Lidere Olan Güvenin, Güçlenmenin ve Negatif/Pozitif Duygulanımın Etkileri’ başlıklı tez çalışması ile tamamladı. Psikolojik sorunların ve insan davranışlarının iş hayatı üzerindeki kapsamlı etkilerine olan ilgisi bu çalışmaları yapmasındaki temel motivasyonunu oluşturdu.

1997-1999 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesi Psikolojik Araştırma Merkezi (BÜPAM) ve Marmara Üniversitesi Hastanesi’nde klinik danışmanlık yaptı. 1998-2002 yılları arasında özel kuruluşlarda insan kaynakları uygulamalarını yürüttü, eğitim programları hazırladı ve sundu, kişisel gelişim konularında bireysel ve grup danışmanlığı yaptı. 2002-2003 eğitim-öğretim yılında Haliç Üniversitesi’nde tam zamanlı öğretim görevlisi olarak çalıştı; Psikoloji ve İşletme Bölümleri’nde Davranış Bilimleri, Kişilerarası İlişkiler, İletişim, Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkileri derslerini verdi.

Haziran 2009  tarihine kadar Memory Center Nöropsikiyatri Merkezi’nde çalışan Ercüment Doğan erişkin ve ergen psikoterapisti, bireysel ve kurumsal danışman ve eğitimci olarak görev yapmıştır. Aynı zamanda Çalışana Psikolojik Destek Bölümü’nün faaliyetlerini koordine etmiştirr. Temmuz 2009 tarihinden itibaren HTAGRUP çatısı altında çalışmalarına devam etmektedir. 

2003-2004 eğitim yılından itibaren Boğaziçi Üniversitesi’nde yarı zamanlı öğretim görevlisi olarak ‘Management’ dersini vermektedir.

Üniversitedeki klinik uzmanlığı eğitimini Dinamik ve Bilişsel-Davranışçı olmak üzere iki farklı ekol temelinde alan Ercüment Doğan, takip eden yıllardaki psikoterapi uygulamalarında farklı danışan gruplarında farklı yaklaşımların daha etkili sonuçlar verdiğini görmüştür. Bu iki temel yaklaşımla beraber EMDR, Geştalt Terapisi, Stratejik Aile Terapisi, Enerji Terapisi yöntemleri de mevcut klinik uygulamalarına önemli katkılarda bulunmaktadır. 1997 yılından itibaren bu yöntemlerle ilgili pek çok çalışma ve süpervizyon grubuna katılmıştır. ‘EMDR Institute’ tarafından EMDR uygulayıcısı olarak sertifikalandırılmıştır. Ağırlıklı olarak takıntılar, psikolojik travma, anksiyete bozuklukları (fobiler, panik bozukluk, yaygın kaygı bozukluğu), depresyon, ilişki problemleri (aile ve çift sorunları), işte ve okulda performans kaygısı alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.

Psikolojik sorunların çalışan insanlarda da oldukça yüksek oranlarda gözükmesi bu grubu farklı bir bakışla çalışma alanına dahil etmesine neden olmuştur. Bu doğrultuda, yurt dışında ‘Employee Assistance Program’ (EAP) olarak bilinen, Çalışana Destek Programı’nın Türkiye’deki ilk uygulayıcısı olmuştur. Çalışana Psikolojik Destek (ÇPD) programı adı altında yürüttüğü bu program, iş yerinde psikolojik sorunlarla mücadelenin yanı sıra iş ve özel hayatta yaşam kalitesinin artırılmasını da hedef kapsamına alır, bu iki eksenli yaklaşımı ile kişisel ve kurum performansının iyileştirilmesine katkıda bulunur. Ercüment Doğan kurumların ihtiyaçlarına, beklentilerine, hedef kitleye ve ihtiyaç duyulan değişim seviyesine bağlı olarak danışmanlık ve psikoterapi hizmetleri, çalışma grupları, eğitim programları, bilgilendirme toplantıları/seminerler olmak üzere dört formatta Çalışana Psikolojik Destek programı uygulamalarını koordine etmektedir. Bu program kapsamındaki pek çok uygulamadan olan ‘Yöneticilerde Performans Geliştirme’, ‘Liderlik Becerilerinin Geliştirilmesi’, ‘İşyerinde Yaşanan Duygusal Gerilimle Başetme’, ‘İşyerinde İletişim Sorunlarının Çözülmesi’ üzerinde yoğunlaştığı alanlardandır.